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員工權益維護措施

一、自願提撥型勞退基金(試用期滿正式錄用)雇主提撥3% 員工提撥3%

按照年資來支付
1年-3年   雇主提撥25%
3年以上- 4年 雇主提撥50%
4年以上- 5年 雇主提撥75%
5年以上   雇主提撥100%

員工自願型勞退基金之權益,其範圍包括
1. 職業上之傷害與疾病
2. 職業上之殘疾
3. 職業上之亡故及其損失

二、勞工保障基金(試用期滿正式錄用)
1. Supervisor 以上
2. 高危險群員工團體人壽保險

三、補貼員工辭職
1. 年資5年以上
2. 員工於2554年11月1日之前就職者
3. 退休制度本公司均依據相關法令規定辦理。

四、社會保障基金包含7個項目
1.生病及事故
2.生育費用
3.殘疾
4.去世
5.生育津貼
6.養老
7.失業