人力資源
訓練與發展
進修、訓練與實施情形
本公司本著誠信的企業文化，不斷地朝著永續經營的目標與維持市場競爭力而努力。配合完善的教育訓練規劃，讓每位同仁能在適才適所的工作環境中，不斷提昇工作績效、發揮自我潛能，達到企業發展與自我成長的雙贏目標。本公司依據同仁成長進步之需要，規劃相關課程，除新進人員訓練，並對於工業管理、財務成本、業務銷售、人事、採購、語言及公安等安排相關課程，以符合各職能之需求。
年度開設各式課程及培訓種類、總時數
2024
提升員工職能及過渡協助方案
經寶以精實生產為核心理念建構工廠教育訓練體系Lean Competence，著重於提高生產效率、減少浪費和持續改善。包括對員工的全面培訓，使其了解精實生產的基本原則，如5S、看板管理、持續改善（Kaizen）、價值流分析等。培訓課程係根據經寶實際需求而設計，以實用且易於理解，並配合實際操作演練為原則，幫助員工在日常工作中應用所學知識。此體系還強調團隊合作與跨部門溝通，促進整個組織的協同效應。此外，透過定期的績效評估和反饋機制，確保員工持續進步並適應不斷變化的生產需求，最終達成提升整體競爭力的目標。
勞資糾紛情形
本公司一向重視員工權益，且重視員工意見，員工可透過開放溝通之方式向人資部門或適當的高階主管溝通，以維持良好關係。
企業永續發展
本公司利用教育訓練及公司各項活動聚會，推廣及傳達社會責任理念，如有違反公司倫理規範予以處罰。
(一)本公司不斷提升各項資源之利用效率，宣導節電與紙張回收再利用。
(二)本公司妥善處理廢棄物，并做好垃圾分類。對供應商生產及提供的產品及原料，要求禁止或限用對環境有危害的物質，降低對環境之負荷。
(三)本公司於生產製程上並無污染環境，且指派專人每日清掃一維護環境。
(四)本公司推動文件管理電子化系統，減少紙本作業，達到紙張減量。
其他有助於瞭解企業推動永續發展情形之重要資訊（如公司對環保、社區參與、社會貢獻、社會服務、社會公益、消費者權益、人權、安全衛生與其他社會責任活動所採行之制度與措施及履行情形）：
(一)本公司訂有內部控制制度及各項辦法，并致力提升全體員工環保與社會責任意識；另落實產品品質管理，已提供客戶良好產品并持續提高客戶滿意度，達到企業永續經營之目的，進而回饋社會及投資大眾。
(二)本公司成立職工福利委員會，提供員工各項福利以確保員工權益。
(三)本公司針對歐盟有害物質限用指令 (ROHS)實施採取因應措施，使客戶訂單符合ROHS規範
(四)本公司長期推動產學合作計劃，贊助大專院校基本設施以培育優秀人才及促進學術界與產業交流。
(五) 公司於2015年二月與泰國勞工廳技職署簽訂協助發展國家技職教育合作備忘錄。
(六) 2018年7月30日榮獲泰國工業部工廠管理局頒發2018年泰國企業社會責任獎。
(七) 2022年3月25日董事會依金管會110年11月25日金管證發字第1100375814號函，配合國際發展趨勢，實踐永續發展之目標，強化企業推動發展情形，爰修改「企業社會責任實務守則」名稱為「永續發展實務守則」，並通過修正相關條文。
(八) 2022年陸續設置ESG工作小組及溫室氣體排放盤查委員會(GHG Emission Committee)取代企業社會責任委員會。
(九) 2023年7月完成自主性碳盤查並取得外部認證SGS授予ISO14064-1證書。
社會公益、捐獻：
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1. 2022年3月贊助泰國慈濟功德會計129,318泰銖。
2. 2022年11月贊助泰國朱拉醫院之紅十字會基金十萬泰銖。
3. 2022年11月贊助泰國 Ramathibodi Hospital醫藥學術基金五萬泰銖。