樂活職場
(員工福利與權力)

維護員工權益、僱員關懷：本公司重視公司之社會責任，依當地政府勞工規定予員工一律加入社會保及團體保險，享受勞工退休金、各項保險給付權利，並設立職工福利委員會，依法提撥職工福利金，並制定員工分紅等辦法，公司經營利潤能與全體員工共享。​​

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1. 經寶(泰國)，依泰國勞動法辦理：

針對重大營運異動（如裁員、合併），公司至少提前60天通知勞動監察辦公室和受影響的員工。按《泰國勞動保護法》第75條和第76條規定，當公司計劃進行可能會嚴重影響員工權利的重大營運變化（例如裁員或重組）時，必須提前通知員工及其代表，最短通知期限為 60天。這一規定旨在保障員工的權益，確保他們有足夠的時間來準備和應對變化。

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​2. 經寶精密控股股份有限公司(英屬開曼群島 )-台灣辦事處，依台灣勞動基準法辦理：

​公司遇有下列情事時，得資遣相關員工

(1).  歇業或轉讓時

(2).  虧損或業務緊縮時

(3).  不可抗力暫停達一個月以上時

(4).  業務性質變更，有減少勞工之必要，且無適當工作可供安置時

(5).  勞工對其所擔工作確不能勝任時

(6).  其他原因需遣散時

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資遣員工，預告期間依下列各項規定

(1).  在同一公司繼續工作3個月以上未滿1年者於10日前預告之。

(2).  在同一公司繼續工作1年以上未滿3年者於20日前預告之。

(3).  在同一公司繼續工作3年以上者於30日前預告之。

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(1)員工福利措施。

A.   年終獎金、全勤獎金。

B.    新年紅包。

C.    年終運動會、抽獎以及晚會。

D.   伙食津貼40 泰銖/天（試用期滿正式錄用）。

E.    布鞋一雙/年。

F.    制服 3 件。

G.   焊工服 2 套件。

H.   免費每年提供職員褲裙3 件。

I.     女性員工提供孕服。

J.     全勤獎金。

K.   結婚賀禮金。

L.    喪葬補助金。

M.   年度的健康檢查。

N.   年資達10、20年員工獎勵(年資敘獎)。

O.   上下班交通車。

P.     夜班津貼 60 泰銖/天。

Q.   技術加給。

R.    環境加給。

S.    Position Allowance (For Factory)職位津貼。

T.    依政府規定之年假給付。

U.   職工福利委員會之急難救助貸款。

V.    員工學童就學補助金及成績優異獎學金。

W.   間接員工實施周休二日。

X.   部門主管慰問傷病員工補助金。

Z.   泰國勞動法規定，女雇員享有98天產假，其中包括45天帶薪產假，包含孕期檢查的時間 。

“訓練與發展”請參閱本網站之www.jppholding.com/人力資源。

(2)退休制度

依據相關法令規定辦理。經理級以下員工之勞資共同提撥型儲蓄基金（試用期滿正式錄用）雇主提撥3％員工提撥3％

離職時按照年資依不同比例發放

1年– 3年雇主發放25％

3年以上– 4年雇主發放50％

4年以上– 5年雇主發放75％

5年以上雇主發放100％

(3)其他員工權益維護措施

A.   勞工保障基金（試用期滿正式錄用）

1. 課長級以上員工團體人壽保險

2. 高危險群員工團體人壽保險

B.    勞工工傷意外險，其範圍包括

1. 職業上之傷害與疾病

2. 職業上之殘疾

3. 職業上之亡故及其損失

C.    社會保障基金包含7個項目

1.生病及事故

2.生育費用

3.殘疾

4.去世

5.生育津貼

6.養老

7.失業